Семинар-практикум: Самостоятельный подбор сотрудников без убытков и проблем

Подзаголовок:

Сотрудники — это двигатель компании. И развивать бизнес без эффективной команды не возможно. Но достаточно принять одного плохого специалиста и в компании появятся проблемы и убытки.

Описание:

Организациям часто требуются новые сотрудники для развития. При этом важно, чтобы новый человек был как специалистом в своей области, так и дополнял уже слаженный коллектив. Найти такой баланс поможет грамотный HR-менеджер. Но иногда предприниматель сам занимается поиском персонала. В такой работе особенно важно помнить о негативных последствия и больших убытках при ошибке в выборе специалиста:

• Около 55 часов вашего рабочего времени уйдет на поиск работника (рассмотрение резюме, проведение собеседования, отбор кандидатов и т.п.).
• Не менее 100 000 рублей вы затратите на налоги, заработную плату и обучение нового сотрудника на испытательном сроке.
• Плохой работник нанесет ущерб имиджу компании и оттолкнет уже наработанных клиентов
• Новый специалист может оказать негативное влияние и на работу всех сотрудников организации

Избежать этих проблем позволит подготовка и грамотный подход к поиску нового сотрудника. На семинаре-практикуме мы готовы помочь предпринимателю грамотно организовать самостоятельный подбор персонала и избежать убытков.

На семинаре-практикуме: Самостоятельный подбор сотрудников без убытков и проблем

• 43 совета по работе с откликами и резюме

• Деловая игра по подбору персонала
• 25 испытаний для новых сотрудников: психологические, интеллектуальные, логические.